在企業(yè)平等指數(shù)考核中羅克韋爾自動(dòng)化連續(xù)第八年獲得最高分
羅克韋爾自動(dòng)化在中國在中國，羅克韋爾自動(dòng)化擁有超過2,000名雇員，并設(shè)有26個(gè)銷售機(jī)構(gòu)（包括香港和臺(tái)灣地區(qū)）。目前已成立5個(gè)培訓(xùn)中心，1個(gè)研發(fā)中心，大連軟件開發(fā)中心，深圳、上海和北京OEM應(yīng)用開發(fā)中心，兩個(gè)生產(chǎn)基地。公司與大中華區(qū)11 家授權(quán)渠道伙伴及70多所重點(diǎn)大學(xué)開展了積極的合作，共同為制造業(yè)提供廣泛且不凡的產(chǎn)品與解決方案、服務(wù)支持及技術(shù)培訓(xùn)。 

近日羅克韋爾自動(dòng)化公司 (NYSE: ROK) 近日宣布其在 2020 年度企業(yè)平等指數(shù) (CEI) 考核中獲得滿分，該指數(shù)是由人權(quán)運(yùn)動(dòng)基金會(huì) (Human Rights Campaign Foundation) 發(fā)起的美國國家基準(zhǔn)調(diào)查和報(bào)告，旨在評(píng)估工作場所內(nèi) LGBTQ+ 群體平等性相關(guān)的企業(yè)政策和實(shí)踐。 羅克韋爾自動(dòng)化在人才招聘方面也強(qiáng)調(diào)包容性思維，其中的一個(gè)重要體現(xiàn)就是與一家面向科學(xué)、技術(shù)、工程和數(shù)學(xué) (STEM) 專業(yè)人士中 LGBTQ+ 群體的非盈利性專業(yè)協(xié)會(huì)建立合作。通過合作，羅克韋爾自動(dòng)化能夠與 STEM 社群建立聯(lián)系，與自動(dòng)化相關(guān)專業(yè)人才共同探討未來的創(chuàng)新發(fā)展和工作機(jī)會(huì)。


“這是羅克韋爾自動(dòng)化連續(xù)第 8 年獲此殊榮，羅克韋爾對(duì)此感到非常自豪。羅克韋爾致力于營造一個(gè)員工能夠且愿意竭盡全力工作的企業(yè)文化環(huán)境。”羅克韋爾自動(dòng)化董事會(huì)主席兼首席執(zhí)行官 Blake Moret 表示。“羅克韋爾的宗旨是，讓員工每一天都能從容自在地在工作中保持真正的自我。”

 關(guān)于羅克韋爾自動(dòng)化羅克韋爾自動(dòng)化公司 是工業(yè)自動(dòng)化和數(shù)字化轉(zhuǎn)型領(lǐng)域的全球領(lǐng)先企業(yè)。羅克韋爾將充分發(fā)揮人類的想像力與科技的潛力，為人類創(chuàng)造更多的可能性，讓世界更具生產(chǎn)力和可持續(xù)性。羅克韋爾自動(dòng)化公司總部位于美國威斯康辛州密爾沃基，約有員工 23,000 名，致力于為遍布 100 多個(gè)國家的客戶提供解決方案。如需進(jìn)一步了解羅克韋爾如何助力工業(yè)企業(yè)實(shí)現(xiàn)互聯(lián)企業(yè)愿景。



CEI 考核于 2002 年正式啟動(dòng)，已成為美國企業(yè)在 LGBTQ+ 群體工作場所平權(quán)這一不斷發(fā)展領(lǐng)域中所遵循的規(guī)劃和標(biāo)準(zhǔn)，其中涉及員工保護(hù)、平等與包容性、LGBTQ+ 內(nèi)部培訓(xùn)與教育的最佳實(shí)踐以及社會(huì)責(zé)任等多項(xiàng)指標(biāo)。羅克韋爾自動(dòng)化對(duì)包容性企業(yè)文化的重視反映在公司的各個(gè)方面，例如公司推行無歧視政策，旨在確保所有員工在醫(yī)療福利等方面都能獲得同等權(quán)利和保護(hù)。此外，羅克韋爾自動(dòng)化的 ROKOut 員工資源團(tuán)隊(duì)也可就工作場所問題實(shí)時(shí)地提供建議，幫助員工找到方向以及適合自己的解決方案。

“羅克韋爾自動(dòng)化每天都在為鑄造包容性企業(yè)文化而努力，能夠在這里工作令人十分欣慰。”ROKOut LGBTQ+ 群體員工資源團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人 Rachael Anderson 說道。“在同事們的支持下，羅克韋爾得以順利地推廣和構(gòu)建一個(gè)對(duì)所有人都充滿善意的工作環(huán)境。”